Demanda por profissionais cresce em diversos setores no Paraná
Um estudo conduzido pela consultoria Robert Half revela que, em 2027, as contratações no Paraná estarão concentradas principalmente nas áreas de Finanças, Logística, Tecnologia da Informação, Comercial, Desenvolvimento de Negócios, Recursos Humanos e Compras. O levantamento, que considera o cenário salarial da capital paranaense, destaca também os cargos que terão maior procura e a previsão de salários para essas posições.
Setores em destaque e escassez de especialistas
Segundo a pesquisa, o agronegócio e as indústrias multinacionais e de manufatura serão os segmentos que mais impulsionarão o mercado de trabalho no estado. Empresas de logística e transporte, tecnologia aplicada aos negócios, transformação digital, saúde, farmacêutica, energia e infraestrutura também terão papel importante nas contratações.
Entre os profissionais mais requisitados, especialistas fiscais e tributários se destacam devido à necessidade de suporte às empresas frente à Reforma Tributária. A consultoria aponta uma escassez de profissionais seniores nessas áreas, o que pode levar a uma flexibilização nos requisitos técnicos para contratação.
Cargos com maior demanda para contratações permanentes
Os seguintes cargos devem liderar as contratações permanentes no Paraná:
Especialista, Coordenador e Gerente Tributário; Analista Fiscal Sênior; Analista Contábil Sênior; Coordenador de Controladoria; Analista de FP&A; Gerente de Supply Chain; Gerente de Compras; Business Partner de RH; Gerente de Recursos Humanos; Especialista em BI e Analytics; Gerente Comercial.
Contratações temporárias e por projetos
Para contratações por projetos ou temporárias, a demanda deve recair sobre profissionais ligados ao planejamento de recursos empresariais e transformação digital, incluindo consultores. Os cargos mais procurados serão:
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Consultores de Implantação ERP (D365, SAP e similares); Gerentes de Projetos; Especialistas em Reforma Tributária; Especialistas em Processos e CSC; Consultores de Controladoria; Analistas de FP&A para estruturação de indicadores; Especialistas em Power BI e Dados; Profissionais de Change Management; Especialistas em automação e Inteligência Artificial aplicada aos negócios.
Foco em retenção de talentos e aplicação de Inteligência Artificial
Empresas paranaenses demonstram interesse crescente em reter talentos e preparar sucessores para posições de liderança. A pesquisa também indica o avanço da aplicação da Inteligência Artificial e o esforço para aumentar a produtividade nas organizações.
Lesleane Rezende, gerente regional de vendas da Robert Half, destaca: “No Paraná, o agronegócio e a indústria seguem como importantes motores do mercado de trabalho, enquanto a Reforma Tributária amplia a demanda por especialistas fiscais e tributários. Ao mesmo tempo, projetos de ERP e transformação digital movimentam contratações temporárias e especializadas”.
Salários previstos para os cargos mais valorizados
O cargo com maior remuneração prevista é o de Diretor Financeiro (G), na liderança executiva, que pode receber entre R$ 44.750,00 e R$ 71.250,00. Para empresas de porte pequeno ou médio (P/M), a faixa salarial varia de R$ 34.300,00 a R$ 48.000,00.
Na área de Engenharia, o Diretor de Engenharia (G) das indústrias tem salários previstos entre R$ 35.400,00 e R$ 57.000,00. Já o Diretor (G) de Cadeia de Suprimentos pode ganhar de R$ 30.900,00 a R$ 49.900,00.
No setor de Marketing, o Gerente Geral (G) pode receber entre R$ 31.650,00 e R$ 56.100,00. Na área de Tecnologia, os cargos de Chief Information Officer (CIO), Chief Security Officer (CSO) e Chief Technology Officer (CTO) têm previsão salarial de até R$ 47.200,00, R$ 45.700,00 e R$ 45.040,00, respectivamente.
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Os valores apresentados consideram apenas a remuneração base, sem bônus ou benefícios, e refletem salários pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil.
Metodologia do levantamento salarial
A Robert Half explica que o Guia Salarial é resultado de um processo multietapas rigoroso para garantir que as projeções reflitam com precisão o mercado. Os dados são baseados na remuneração real de profissionais indicados pela consultoria a empregadores brasileiros.
As letras “P”, “M” e “G” indicam o porte das empresas: pequeno, médio e grande, respectivamente. Empresas grandes têm faturamento acima de R$ 500 milhões. As faixas salariais representam:
- 25º percentil: profissionais iniciantes ou em desenvolvimento de habilidades;
- 50º percentil: trabalhadores com experiência e maioria das competências exigidas;
- 75º percentil: talentos experientes, com especializações e certificações.
Perspectiva salarial detalhada para o Paraná
A pesquisa traz uma tabela extensa com salários previstos para mais de 200 cargos nos principais setores, incluindo Tecnologia, Finanças, Engenharia, Vendas, Marketing e Recursos Humanos. Entre os destaques estão cargos de liderança, especialistas em BI, analistas fiscais, gerentes de projetos e consultores ERP.
O levantamento reforça a importância das áreas de Technology e Finance, onde funções como Chief Financial Officer (CFO) e especialistas em Intelligence (BI) terão papel crucial no mercado paranaense.
Este panorama oferece uma visão clara das oportunidades de carreira e remuneração no Paraná para os próximos anos, auxiliando profissionais e empresas a se prepararem para as tendências do mercado.