Copa do Mundo 2026: Sustentabilidade e Integração Empresarial em Foco

Ações Sustentáveis nas Escolas de Curitiba

Desde 11 de junho, quando teve início a Copa do Mundo de 2026, o evento esportivo transcende os gramados da América do Norte e ganha espaço como ferramenta de conscientização ambiental e social. Em Curitiba, o colégio Marista Paranaense abraçou essa causa ao lançar uma campanha inovadora entre seus alunos. A escola utiliza a tradicional troca de figurinhas para incentivar a coleta do liner, um papel siliconado encontrado no verso das figurinhas que, se descartado incorretamente, não é reciclado.

Essa iniciativa acontece na “Estação Copa”, espaço criado pela Pastoral do colégio para promover a interação entre estudantes e estimular a consciência ecológica. Lucas de Souza, agente da Pastoral, explica que os alunos podem depositar os liners coletados nesse local, fomentando o engajamento e o aprendizado prático sobre a importância do descarte correto dos resíduos.

Desafios e Soluções para a Reciclagem do Liner

O liner é um material complexo, pois não pode ser reciclado pelos métodos convencionais nem descartado junto ao lixo comum. Visando solucionar esse problema, a Pastoral encaminha o material coletado para a Polpel, empresa especializada na reciclagem de resíduos da cadeia autoadesiva.

A relevância do liner vai além das figurinhas da Copa do Mundo, já que ele é encontrado em rótulos de produtos de higiene, medicamentos, alimentos e etiquetas de encomendas. Ailton Alves, diretor da Polpel, destaca que a receptividade do público à campanha de arrecadação tem sido surpreendente, refletindo uma adesão espontânea à reciclagem correta do material.

Além do impacto ambiental, a Polpel destina os recursos financeiros gerados pelo processo de reciclagem ao Grupo de Apoio ao Adolescente e à Criança com Câncer (GRAAC), em São Paulo, fortalecendo ainda mais o propósito social da iniciativa.

Fortalecendo o Clima Organizacional nas Empresas

Paralelamente, a distribuidora de lubrificantes Acipar aproveita o clima da Copa do Mundo para promover a integração entre seus colaboradores. A empresa criou um álbum de figurinhas personalizado com fotos dos próprios funcionários, distribuídas aleatoriamente para estimular a troca e o diálogo entre equipes.

Segundo Cibele Gambeta, gerente de Recursos Humanos da Acipar, a dinâmica da ação tem fortalecido os laços internos, pois para completar o álbum é necessário interagir com colegas de diferentes setores. A empresa organizou seus funcionários em quatro grupos, chamados Gatos, Tubarões, Lobos e Águias, cada um representando características de comportamento e formas distintas de trabalhar.

Essa estratégia tem promovido conexões horizontais dentro da organização, incentivando relacionamentos que ultrapassam o ambiente profissional. Mesmo no estágio inicial, os resultados já são perceptíveis no fortalecimento do espírito de equipe e na melhoria do clima organizacional.