Gestão que valoriza a felicidade e o bem-estar
O Sicoob Metropolitano conquistou pela segunda vez consecutiva o primeiro lugar na categoria de médias empresas no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná, edição 2026. A trajetória da cooperativa mostra um modelo de gestão que vai além de ações pontuais, transformando a felicidade e o bem-estar em práticas constantes dentro da organização.
Com sede em Maringá, o Sicoob Metropolitano acumula 26 anos de atuação no Paraná e em São Paulo. A cooperativa conta com mais de 191 mil cooperados, 851 colaboradores e 80 pontos de atendimento, segundo dados oficiais. Seu propósito é conectar pessoas para promover justiça financeira e prosperidade, baseando-se em valores como respeito, ética, liderança responsável, inovação, excelência e sustentabilidade.
Programa de Felicidade Interna e desenvolvimento contínuo
A cultura da cooperativa está centrada no conceito de “gente feliz”, que representa uma responsabilidade compartilhada entre lideranças e equipes. Um dos pilares dessa abordagem é o Programa de Felicidade Interna do Cooperativismo, criado para monitorar a percepção dos colaboradores e identificar áreas que demandam melhorias no ambiente de trabalho.
Esse programa transforma a felicidade, conceito subjetivo, em um indicador prático de gestão. Elementos como confiança, reconhecimento, saúde emocional, desenvolvimento profissional e qualidade da liderança são temas constantes nas discussões internas.
Leia também: Neodent inaugura complexo de implantes dentários em Curitiba com investimento de R$ 2 bilhões
Leia também: Rafael Greca defende expansão de Ceasas para fortalecer economia do Paraná
Além disso, o Sicoob Metropolitano oferece uma média de 65 horas anuais de treinamento por colaborador, voltadas tanto para competências técnicas quanto para inteligência emocional, saúde mental, felicidade e crescimento pessoal. Outro destaque é o Comitê de Diversidade, que promove equidade e inclusão e integra esses valores na formação das lideranças e na construção de um ambiente participativo.
Perfil dos colaboradores e liderança feminina
Segundo dados encaminhados ao GPTW, a cooperativa conta com 824 profissionais no recorte utilizado para o ranking, número próximo ao total de 851 colaboradores informado no site oficial. As mulheres representam 54% desse quadro e ocupam 73,2% dos cargos de supervisão e gestão direta, com 60 das 82 posições de liderança.
A equipe é predominantemente jovem, com 65,4% dos profissionais com até 34 anos. Além disso, 70% dos colaboradores estão na organização há até cinco anos, o que reforça a importância de processos de integração e desenvolvimento contínuo. A liderança direta tem papel fundamental para transmitir a cultura da cooperativa e criar oportunidades de crescimento para esses profissionais.
Leia também: Boom Empresarial em Pontal do Paraná Impulsiona Economia Local
Leia também: Ceará enfrenta desafio para reter profissionais qualificados apesar da educação de excelência
Consistência e desafios para o futuro
O fato de o Sicoob Metropolitano manter a liderança no ranking GPTW Paraná em 2025 e 2026 indica que a cultura da felicidade está integrada ao dia a dia da organização, não se limitando a uma mensagem institucional. Programas estruturados, treinamentos, acompanhamento do clima organizacional e participação ativa dos colaboradores sustentam esse reconhecimento.
Para continuar no topo, a cooperativa precisará preservar a proximidade entre os profissionais, mesmo com a expansão de sua estrutura e atuação geográfica. A manutenção do conceito de felicidade exige transparência, oportunidades reais de desenvolvimento e um ambiente seguro para que os colaboradores expressem suas opiniões e desafios.
O Sicoob Metropolitano demonstra que um ambiente de trabalho positivo pode ser construído por meio de uma gestão estruturada, que valoriza o bem-estar como uma dimensão permanente, não apenas como um diferencial competitivo ou benefício temporário.