Nova NR-1 Transformará Gestão de Saúde Mental nas Empresas Brasileiras

Mudanças na NR-1 Impõem Novas Demandas às Empresas

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) começará a vigorar em maio e está gerando um movimento significativo entre as empresas de todo o Brasil. Esta nova regulamentação inclui a gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e requer alterações práticas na administração de pessoas. O tema foi amplamente debatido durante o evento HR Talks Curitiba by HR First Class, realizado em parceria com o Paraná Business e o LIDE Paraná, no dia 23 de março.

Mais de 100 executivos de alto escalão da área de Recursos Humanos e especialistas se reuniram para discutir as implicações das novas diretrizes no ambiente corporativo. A abordagem central foi sobre como as mudanças legais podem influenciar a gestão de pessoas, a conformidade regulatória e a performance das organizações.

“O objetivo do evento foi unir gestores de RH para um diálogo produtivo, compreendendo como as práticas de gestão podem ser aprimoradas para garantir a saúde das empresas”, destacou Heloisa Garrett, presidente do Paraná Business e do LIDE Paraná.

Saúde Mental no Trabalho em Evidência

O encontro teve como tema principal “A relevância e o impacto da saúde mental nas empresas”, abordando os desafios contemporâneos do mundo do trabalho. Mauro Marques Muller, auditor fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego e coordenador do Grupo Tripartite que revisou o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-1, foi um dos palestrantes. Durante sua fala, ele enfatizou a importância do processo de identificação de perigos, avaliação de riscos e implementação de medidas preventivas.

“Nosso foco é atuar nas causas dos problemas, evitando afastamentos e perdas de produtividade”, afirmou Mauro. O auditor também enfatizou a necessidade de integrar as diretrizes da NR-1 com a NR-17, que aborda ergonomia e as condições psicofisiológicas dos trabalhadores. Ele alertou que as empresas precisam ir além da mera documentação e começar a avaliar de forma efetiva os riscos presentes em seu ambiente de trabalho, investindo em estratégias de prevenção.

Além disso, Mauro revelou que as fiscalizações incluirão interações diretas com os colaboradores, e as auditorias serão fundamentadas em evidências concretas.

Adaptações Necessárias para Cumprir as Novas Exigências

A Volkswagen é um exemplo de organização que já implementou práticas focadas na saúde mental desde 2023, por meio do programa VivaBem VW. Esta iniciativa abrange ações para incentivar a atividade física, promover cuidados com a saúde, e desenvolver programas sociais. A empresa também investe na capacitação de suas lideranças, preparando os gestores para lidar com questões emocionais.

Durante o evento, Thayse Toledo Moreira, supervisora técnica de Ergonomia da Volkswagen, compartilhou as iniciativas e os resultados positivos obtidos nos últimos anos. “Estamos passando por mudanças significativas, mas temos segurança em afirmar que as exigências agora são apenas uma formalização das boas práticas que já adotamos”, comentou.

A discussão sobre a nova NR-1, que já havia ocorrido em cidades como São Paulo e Rio de Janeiro, agora chega a Curitiba com a intenção de empoderar o setor de RH para que adote uma postura mais estratégica. Marcos Scaldelai, idealizador do evento, comentou: “Sentimos uma receptividade nacional ao tema. Com a lei entrando em vigor e uma atuação forte do Ministério do Trabalho, é crucial estreitar o diálogo aqui no Paraná, ajudando os líderes locais a esclarecer suas dúvidas.”

O evento contou com a participação de representantes de empresas como Safe Care e Paraná Clínicas, além do apoio institucional do LIDE Paraná, da AECIC (Associação das Empresas da Cidade Industrial de Curitiba) e da ABRH-PR (Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Paraná). A iniciativa foi ainda impulsionada por empresas como Apdata, Didáctica e Sincronia, sob a realização do Paraná Business.