Reconhecimento no GPTW Paraná 2026
A Unimed Maringá alcançou o segundo lugar entre as empresas do setor de Serviços de Saúde no ranking Great Place to Work (GPTW) Paraná 2026. No cenário geral das grandes empresas de todos os setores, a cooperativa ficou na 13ª posição. Essa conquista ocorre em um momento decisivo, com a organização passando por um ciclo de expansão e se preparando para ampliar significativamente seu quadro de colaboradores diante do avanço do projeto do Hospital Regional Unimed (HRU).
Fortalecimento da cultura organizacional
O resultado é fruto de um processo consistente de fortalecimento da cultura organizacional, conduzido pela área de Pessoas e Cultura da cooperativa. Nos últimos anos, foram ampliadas iniciativas focadas no desenvolvimento de carreira, capacitação de lideranças, saúde mental, qualidade de vida, comunicação interna e escuta ativa dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
O apoio da diretoria da Unimed Maringá foi fundamental para esses avanços. A gestão, representada pelo presidente Dr. Lai Pon Meng, vice-presidente Dr. Gil Takayuki Yamaguchi, diretor médico Dr. Marcelo Ferreira Pinto Rezende, diretor de Mercado Dr. Reynaldo Rafael José Brovini e diretor administrativo Dr. Lucas Eduardo Savoia de Oliveira, manteve alinhamento e proximidade com as ações da área de Pessoas e Cultura, fortalecendo o engajamento das equipes e a cultura da cooperativa.
Experiência do colaborador alinhada à estratégia
Para Daniele Xavier, gerente de Pessoas e Cultura, o selo GPTW reconhece uma cultura organizacional construída com consistência, proximidade e cuidado genuíno com as pessoas. “Na Unimed Maringá, acreditamos que resultados sustentáveis vêm da convergência entre estratégia, liderança e pessoas. Por isso, investimos continuamente em ações que promovem bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida, oferecendo um ambiente onde os profissionais encontram oportunidades de crescimento e realização”, explica.
A estratégia adotada pela cooperativa vai além dos benefícios tradicionais. O foco está em criar uma experiência profissional que fortaleça o sentido de pertencimento, reconhecimento e desenvolvimento. Segundo Daniele, essa combinação é o que sustenta a cultura da organização e diferencia a Unimed Maringá no mercado.
Uma trajetória de transformação e expansão
Fundada em 5 de agosto de 1982 por 40 médicos, a Unimed Maringá nasceu com o propósito de ampliar o acesso a uma saúde de qualidade e valorizar a atuação médica. Inicialmente instalada em uma pequena sala no centro da cidade, a cooperativa acompanhou o crescimento da região e hoje atende cerca de 170 mil clientes, conta com mais de 950 médicos cooperados e mais de 1.450 colaboradores.
A estrutura própria inclui pronto atendimento, centro de excelência em oncologia, clínicas integradas, assistência domiciliar, laboratórios e o Hospital Geral Unimed. Atualmente, a expansão do Hospital Regional Unimed (HRU) representa uma nova etapa, que exigirá a contratação de um número expressivo de profissionais nos próximos anos.
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Gestão de pessoas como pilar estratégico
Esse contexto transformou a gestão de pessoas em um pilar estratégico para a cooperativa. A área passou por revisão de processos e ampliou ações ligadas à capacitação, desenvolvimento de lideranças, comunicação interna, saúde mental e qualidade de vida. O desafio é garantir que o crescimento preserve a cultura construída ao longo dos anos.
Daniele Xavier reforça: “Manter o engajamento das equipes, fortalecer o sentimento de pertencimento e garantir uma experiência positiva para os colaboradores durante um período de expansão exige disciplina, proximidade e atuação estratégica da área de Pessoas e Cultura”. Para ela, o foco não está apenas na contratação, mas em assegurar que os novos profissionais encontrem uma organização com valores e práticas coerentes com sua história.
Gestão de pessoas integrada à estratégia organizacional
A área de Pessoas e Cultura evoluiu de uma função meramente de suporte para uma atuação integrada às decisões estratégicas da cooperativa. O objetivo é preparar lideranças, desenvolver profissionais, apoiar a atração e retenção de talentos e acompanhar os impactos do crescimento sobre a cultura organizacional.
Essa mudança é crucial em uma organização de saúde, onde a qualidade da experiência dos colaboradores está diretamente ligada à qualidade do atendimento oferecido aos clientes. “Trabalhamos para que a gestão de pessoas seja um elemento essencial para a sustentabilidade do negócio, contribuindo para o desenvolvimento das lideranças e a construção de uma cultura que sustente resultados presentes e futuros”, destaca Daniele.
Impacto no mercado de trabalho e atração de talentos
Em um mercado cada vez mais competitivo, a presença no ranking do GPTW fortalece a marca empregadora da Unimed Maringá. O reconhecimento funciona como uma validação externa da experiência relatada pelos colaboradores e é um diferencial para atrair profissionais que buscam mais do que uma vaga de emprego, mas uma organização com propósito e compromisso com o desenvolvimento humano.
Daniele comenta que o mercado valoriza aspectos além da remuneração, como cultura, qualidade das relações e oportunidades de crescimento. “O selo GPTW reforça a credibilidade do que praticamos diariamente e posiciona a Unimed Maringá de forma diferenciada para acompanhar o ciclo de expansão promovido pelo HRU”, afirma.
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Relação entre cuidado aos colaboradores e qualidade no atendimento
Na área da saúde, a qualidade do ambiente de trabalho está diretamente relacionada à experiência do cliente. Profissionais valorizados e inseridos em ambientes saudáveis prestam atendimentos mais humanizados e eficientes.
Para a Unimed Maringá, investir em saúde mental, qualidade de vida, desenvolvimento e cultura organizacional é parte da estratégia de negócio, beneficiando colaboradores, cooperados e beneficiários. “Cuidar das pessoas fortalece nossa capacidade de cuidar dos clientes”, resume Daniele.
Mais de 40 anos construindo uma cultura sólida
Ao longo de mais de quatro décadas, a Unimed Maringá expandiu sua estrutura e consolidou sua atuação na saúde suplementar, sempre pautada nos princípios cooperativistas e no compromisso de cuidar das pessoas. A área de Pessoas e Cultura tem papel fundamental para garantir que o crescimento acompanhe a manutenção dos valores e vínculos que definem a identidade da cooperativa.
Um reconhecimento coletivo e compromisso com o futuro
O resultado no GPTW é atribuído ao esforço conjunto de colaboradores, lideranças e da área de Pessoas e Cultura. Daniele destaca o comprometimento da equipe em um ano de grandes transformações, ressaltando que a conquista é resultado da união, confiança e coragem para evoluir.
“Seguiremos construindo uma cultura forte e sustentável, alinhada aos desafios futuros, sem perder o compromisso genuíno com as pessoas que nos une”, conclui.
Sobre o Great Place to Work
O Great Place to Work (GPTW) é uma organização global que avalia cultura organizacional e experiência dos colaboradores, considerando a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e práticas de gestão. A cerimônia do GPTW Paraná 2026 ocorreu em 22 de setembro no Restaurante Madalosso, em Curitiba, reunindo empresários, gestores e colaboradores para celebrar as empresas que investem no bem-estar das pessoas.