O desafio dos custos crescentes na saúde corporativa
O aumento constante dos custos com assistência médica tem levado as empresas do paraná a repensar a saúde corporativa. Antes vista apenas como um benefício oferecido aos funcionários, ela agora ocupa um papel central nas decisões estratégicas das companhias. A pressão sobre as despesas assistenciais fez com que os gestores passem a analisar com mais cuidado a utilização dos planos de saúde, o perfil dos beneficiários e os efeitos que problemas de saúde podem causar no absenteísmo, na produtividade e no orçamento.
Gestão proativa para reduzir impactos na empresa
Essa mudança faz crescer a demanda por uma gestão mais próxima e eficiente do benefício de saúde, que combina dados sobre a população, monitoramento da utilização e ações preventivas. Em vez de atuar apenas quando a doença já está instalada, empresas e gestores buscam antecipar necessidades e direcionar os beneficiários para jornadas de cuidado mais adequadas. Essa abordagem ajuda a reduzir faltas no trabalho e melhora o desempenho dos colaboradores.
Expansão da Safe Care Benefícios no Paraná
O movimento reflete no mercado local de gestão de planos empresariais. A Safe Care Benefícios, que iniciou suas operações em Curitiba no final de 2025, já conta com 17 clientes no Paraná, administrando cerca de 15 mil vidas. A empresa integra um ciclo de expansão que registrou crescimento de 45% em 2025 e acumula alta de 40% no início de 2026. A expectativa é fechar o ano com um aumento de aproximadamente 55% no negócio.
O Paraná tem papel estratégico para a Safe Care, que pretende alcançar 50 clientes no Estado em dois anos e fazer da região 20% de seus negócios. A intenção é ampliar gradativamente a atuação para outras cidades paranaenses além da capital.
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Fonte: tcheagora.com.br
Saúde corporativa e o impacto na população do Paraná
Com cerca de um terço da população do Paraná possuindo plano de saúde, a assistência privada tem grande relevância na relação entre empregadores e colaboradores. Para as empresas, o desafio não está apenas em contratar o benefício, mas em acompanhar sua utilização, identificar pontos críticos e buscar um equilíbrio entre qualidade assistencial e sustentabilidade financeira.
Marcos Scaldelai, diretor executivo da Safe Care Benefícios, destaca que “não basta oferecer o plano, é necessário entender como a população o utiliza, quais são as principais necessidades e onde há oportunidades para prevenção. Absenteísmo, uso inadequado da rede e falta de acompanhamento podem afetar tanto as pessoas quanto os resultados da empresa”.
Transformando dados em cuidado efetivo
Segundo Scaldelai, o diferencial está na capacidade de transformar dados sobre os beneficiários em ações concretas de cuidado. A Safe Care trabalha com as empresas para implementar jornadas de saúde personalizadas, acompanhando e orientando os usuários ao longo da utilização do sistema de saúde.
“Ao entender melhor quem são os titulares e dependentes, conseguimos fortalecer o vínculo entre eles e o plano, antecipar demandas e direcionar os cuidados. Isso permite migrar de uma atuação reativa para uma gestão preventiva e orientada por dados. Cuidar das pessoas e dos resultados deve ser parte da mesma estratégia”, afirma o executivo.
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Saúde corporativa como elemento estratégico de negócios
A importância dessa gestão cresce à medida que a assistência médica permanece entre os principais custos relacionados às pessoas nas empresas. Por isso, o debate sobre saúde corporativa ultrapassa o RH e envolve áreas como finanças, operações e liderança, que precisam avaliar o impacto do benefício nos resultados do negócio.
Para fortalecer essa aproximação, a Safe Care patrocinou em 2026 as três edições do HR First Class no Paraná, evento que reuniu CEOs, diretores e líderes de Recursos Humanos para discutir gestão de pessoas, saúde corporativa e temas como neurodiversidade.
Com mais de 25 anos de atuação, a Safe Care administra 400 mil vidas e cerca de R$ 800 milhões em prêmios no Brasil. A empresa alia tecnologia, análise de dados e acompanhamento das jornadas dos beneficiários para promover prevenção, cuidado e gestão eficaz dos resultados, contribuindo para a sustentabilidade dos planos e o bem-estar dos colaboradores.